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Segreterie regionali: Unitaria a 6 Sigle 

PCL, insoddisfazione per le mancate risposte

 

Giorno 1 u.s., le OO.SS. scriventi, hanno rappresentato alle SS.LL. le difficoltà relazionali e la inesigibilità
degli accordi sottoscritti, financo il mancato rispetto di previsioni contrattualmente sancite. Tale documento voleva
essere da stimolo, per indurVi a riflettere sul decadimento qualitativo delle relazioni industriali che, ad oggi,
connotano un regresso senza precedenti.
Da mesi, in tutte le occasioni, ci siamo sforzati di dimostrarVi che, nonostante le tante perplessità, il nostro

era un approccio obiettivo e trasparente teso ad affrontare nel merito le problematiche che, opportunamente
supportate, si evidenziavano, senza aver apprezzato, tuttavia, una Vostra attenzione.
Nonostante tutto, abbiamo continuato a partecipare agli incontri calendarizzati con la stessa passione e
professionalità, proponendo soluzioni applicabili ed a saldo invariato alle storture progettuali rilevate. Nel corso
degli ultimi incontri, (compreso i c.d. tavoli di verifica) nei quali si affrontavano le partenze degli ultimi CD della
provincia di Messina e le problematiche contestate sui CD, già implementati, della città di Catania e Ragusa ci
aspettavamo un approccio più riflessivo e aperto da parte aziendale, cosa che, nostro malgrado, non abbiamo
riscontrato.
Continuiamo a sostenere che soltanto attraverso un serio percorso relazionale si possono affrontare le
numerose criticità esistenti, e l'implementazione del nuovo modello di recapito è l'occasione per apportare tutti i
correttivi necessari al fine di coniugare efficienza produttiva, qualitativa e condizioni di lavoro in linea con le norme
e gli accordi vigenti. RIBADIAMO che il contenuto del C.C.N.L., riferito ad esempio al rispetto dell’orario di lavoro,
codice etico, clima nei siti produttivi, approccio e talvolta educazione e minaccia non possono essere strumenti per
raggiungere obiettivi.
Il perpetuare del "contestato metodo" sta ulteriormente deteriorando il rapporto fra middle management e
lavoratori, non è più accettabile. Riteniamo, pertanto, la necessità di chiarire la posizione aziendale rispetto al valore
reale dato alle relazioni industriali, alla volontà di confrontarsi onestamente ed apertamente, anche attraverso la
condivisione dei dati necessari alle verifiche pre e post implementazione, al rispetto degli accordi sottoscritti ed
all'applicazione delle previsioni contrattuali.
In mancanza di un confronto in materia, che sgombri il campo da elementi di ambiguità, valuteremo con
attenzione il proseguimento di tavoli che consideriamo sterili, inutili ed infruttuosi, affidandoci agli altri strumenti a
disposizione per l'ottenimento del rispetto delle regole che nel tempo sono state sottoscritte da ambo le parti.


LE SEGRETERIE REGIONALI


SLP – CISL SLC- CGIL UILPOSTE – UIL FAILP-CISAL CONSAL COM FNC – UGL COM.NI
G. Lanzafame G. Di Guardo U. Gentile G. Curia L. Aprile G. Arancio

 

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